MEDIEREA MUNCII
Medierea muncii este activitatea
prin care se realizeaza punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele in
cautarea unui loc de munca, in vederea stabilirii de raporturi de munca sau de
serviciu.
Serviciile de mediere pentru persoanele
in cautarea unui loc de munca se acorda gratuit de catre agentiile pentru
ocuparea fortei de munca si constau in:
a)
informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a
acestora prin publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de
munca
b)
mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor
si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;
c)
preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si
in concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu interesele
acestora.
Pentru somerii care beneficiaza
de indemnizatii de somaj, in conditiile prevazute de prezenta lege,
participarea la serviciile de mediere, la solicitarea agentiilor pentru
ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrati, este obligatorie.
Somerii care nu beneficiaza de indemnizatii de somaj
trebuie sa depuna o cerere la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pentru
a fi luati in evidenta in vederea medierii si, in cazul neincadrarii in munca,
sa reinnoiasca cererea la 6 luni.
In atentia angajatorilor!
Angajatorii au
obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca toate
locurile de munca vacante, in termenn de 5 zile de la vacantarea acestora,
conform art.10 din Legea 76/2002 completata si modificata.
Comunicarea locurilor de munca vacante
se face, pe suport de hartie, sau in format electronic, pe support magnetic ori
pe e-mail, conform formularului prevazut in anexa 1 din HG 174/2002 completata
se modificata.
In completarea situatiei
privind locurile de munca vacante angajatorii trebuie sa asigure
confidentialitatea datelor referitoare la nationalitatea, etnia, religia,
sexul, orientarea sexuala sau a altor date cu caracter privat care privesc
persoanele in cautarea unui loc de munca (OG 137/2000 privind sanctionarea
tuturor formelor de discriminare). Vor fi refuzate ofertele in care sunt
mentionate conditii nelegale de oferta, ofertele pentru care persoanele sunt
deja selectate precum si cele care sunt
incomplete.
Dispozitia de
repartizare se elibereaza numai persoanelor in cautarea unui loc de
munca inregistrate in evidenta agentiei pentru ocuparea fortei de munca. Pentru inregistrare persoana in cautare de
loc de munca trebuie sa prezinte buletinul/cartea de identitate (copie si
original), actele de studii si de calificare, carnetul de munca, in cazul
persoanelor provenite din munca si adeverinta medicala din care sa rezulte ca
este apta de munca sau ca are eventuale restrictii medicale.
Angajatorii care
incadreaza in munca , conform legii, persoane din randul beneficiarilor de
indemnizatie de somaj au obligatia de a
anunta in termen de 3 zile agentia pentru ocuparea fortei de munca (completarea
instiintarii privind incadrarea in munca).
Mediere
In
atentia angajatorilor!
Conform art.10 din Legea 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, modificata si completata, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora, si sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate, in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii.
Prin locuri de munca vacante se intelege locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou create. Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante si a ocuparii acestora se face pe suport de hartie sau in format electronic, pe suport magnetic ori e-mail, conform anexelor prevazute in HG 174/2002, modificata si completata.
Necomunicarea locurilor de munca vacante si a ocuparii acestora constituie contraventie si se sanctioneaza, conform art.114 din aceeasi lege, cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.
Comunicarea ocuparii locului de munca declarat
vacant anterior ( formular
comunicare)